育休明けの降格は違法！コナミの女性元社員が勝訴

http://blog.esuteru.com/archives/5614062.html
1年やそこら穴開けた分、周りに負担を強いたり人員補強（に伴う雑務発生）したりして会社に不利益を与えてるわけなんだから、少しはそれを負うべきなんじゃね？
CSRとかいって企業の社会貢献が流行ってて、その辺含めて面倒見るのが現在の主流だから、そこに悠々とあぐらをかくようなのを排除するくらいが関の山なんだろうけど。