ソニー、「転職支援」で使い捨て 正社員切り成長産業に 「愛社心が消えてしまった」

http://sierblog.com/archives/1760810.html
クビを切るのが大変になってきてるだけに、一時的（といっても数ヶ月〜数年レベル）な作業量アップをどう捌くのかが重要になってくる。
アウトソーシングといっても〜末の時期は人材確保が難しいしお金もピンキリだから一概に外注すりゃいいってもんでもない。
かといって愛社精神高揚の施策や研修制度を整備してスーパー社員を育成していくのも難しそうだし…。
地道にやりながら手法を確立していくしか無いんかね。